Quels sont les grands types de formation management ?
| Type | Pour qui | Ce qu'on en retire |
|---|---|---|
| Formation courte (1 à 3 jours) | Besoin précis : conflits, entretiens, réunions | Des outils immédiats, une attestation |
| Formation certifiante (RS ou RNCP) | Manager qui veut faire reconnaître ses compétences | Une certification enregistrée par France Compétences |
| Accompagnement individuel | Prise de poste, manager clé | Un travail sur mesure avec un formateur dédié |
| Formation intra-entreprise | Plusieurs managers d'une même structure | Une culture managériale commune |
Comment choisir ? Les 4 critères
- Votre point de départ : nouveau manager, manager formé sur le tas ou manager confirmé. Les besoins ne sont pas les mêmes.
- Votre objectif : résoudre un problème précis, progresser globalement ou obtenir une certification.
- Le format : un groupe en salle travaille sur des cas génériques ; un formateur dédié travaille sur votre équipe. À distance, vous n'avez pas de trajet.
- Le financement : CPF pour un projet personnel certifiant, employeur ou OPCO pour un projet de l'entreprise.
Formation certifiante ou non : quelle différence ?
Une formation certifiante mène à une certification enregistrée au Répertoire spécifique (RS) ou au RNCP, évaluée par un certificateur. Elle est éligible au CPF et reconnue sur le marché du travail. Une formation non certifiante délivre une attestation de fin de formation.
Quelle formation si vous êtes déjà manager ?
Si vous encadrez depuis plusieurs années sans avoir été formé, une formation certifiante de niveau 7 permet de structurer vos pratiques (objectifs, animation, conflits, recrutement) et de faire reconnaître votre expérience.
