Quels sont les 4 styles ?
| Style | Ce que fait le manager | Adapté quand le collaborateur… |
|---|---|---|
| Directif | Explique quoi faire et comment, contrôle de près | débute sur la tâche |
| Persuasif | Explique, convainc, reste disponible | progresse mais manque encore d'assurance |
| Participatif | Écoute, décide avec lui, soutient | maîtrise la tâche mais doute ou manque de motivation |
| Délégatif | Fixe l'objectif et laisse faire | est autonome et motivé |
Comment choisir le bon style ?
Évaluez deux choses pour chaque collaborateur et chaque tâche : sa compétence et sa motivation. Le même collaborateur peut appeler un style délégatif sur son cœur de métier et un style directif sur un nouvel outil.
Les erreurs fréquentes
- Rester directif avec un collaborateur devenu autonome : il se démotive.
- Déléguer trop tôt à un débutant : il se met en échec.
- Avoir un style unique pour toute l'équipe.
Nouveau manager : par où commencer ?
Identifiez pour chaque membre de l'équipe les tâches qu'il maîtrise et celles où il débute, puis adaptez vos points de suivi en conséquence. C'est l'un des premiers exercices travaillés avec un formateur dédié.
